為進(jìn)一步做好全省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作，規(guī)范財政補助資金管理，提高資金使用效益，省財政廳、省人力社保廳近日印發(fā)《浙江省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃補助資金管理辦法》，并于2025年1月1日起施行。

《管理辦法》所稱“三支一扶”計劃，指按照國家和浙江有關(guān)規(guī)定，采取公開招募、自愿報考、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式，每年選派一定數(shù)量高校畢業(yè)生，到基層主要從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興等服務(wù)。

組織實施“三支一扶”計劃所需經(jīng)費由中央財政和地方財政共同負(fù)擔(dān)。

● 中央財政

  對招募計劃內(nèi)“三支一扶”人員的部分工作生活補貼和參加社會保險等費用，以及一次性安家費、開展專項培訓(xùn)的費用給予適當(dāng)補助。

● 省級財政

  負(fù)責(zé)招募計劃內(nèi)“三支一扶”人員工作生活補貼的省級承擔(dān)部分，以及體檢費用、人身意外傷害保險費用、開展省級培訓(xùn)費用、組織實施“三支一扶”計劃招募必要的工作經(jīng)費等。

● 市、縣（市、區(qū)）財政

  負(fù)責(zé)招募計劃內(nèi)“三支一扶”人員工作生活補貼和社會保險補貼的地方承擔(dān)部分，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、服務(wù)期滿離崗培訓(xùn)費用，以及組織實施“三支一扶”計劃必要的工作經(jīng)費等。

補助資金標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放及管理

“三支一扶”人員在崗期間的工作生活補貼，按照基層服務(wù)單位所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新錄用（聘用）工作人員試用期滿后的工資收入水平確定。

對在崗服務(wù)的“三支一扶”人員的工作生活補貼，中央財政按每人每年1.2萬元予以補助，省財政按每人每年以上一年度全省非私營和私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資扣除中央財政補助資金后的40%予以補助，剩余部分由當(dāng)?shù)刎斦袚?dān)。

“三支一扶”人員的工作生活補貼按月發(fā)放，離職后次月起停止發(fā)放。

對每名新招募且在崗服務(wù)滿6個月的“三支一扶”人員，由中央財政給予一次性安家費3000元。

“三支一扶”人員要參加崗前培訓(xùn)、在崗脫產(chǎn)培訓(xùn)或離崗培訓(xùn)，確保每人每年參加培訓(xùn)不少于5天，培訓(xùn)費用支出按照各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位培訓(xùn)費管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

各級人力社保部門應(yīng)加強“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用，將其作為“三支一扶”人員身份確認(rèn)、日常管理以及補貼發(fā)放的重要平臺，指定專人負(fù)責(zé)管理，及時錄入并更新“三支一扶”人員基本信息、崗位分配、培訓(xùn)情況、日常考核、期滿考核、獎懲情況、補貼發(fā)放、期滿去向等信息，同級財政部門應(yīng)當(dāng)及時核實相關(guān)信息。

預(yù)算績效和監(jiān)督管理

各級人力社保部門應(yīng)當(dāng)加強績效管理，合理確定績效目標(biāo)，加強績效運行監(jiān)控。

各級財政、人力社保部門應(yīng)當(dāng)加強資金監(jiān)管和評估，定期或不定期地對“三支一扶”計劃財政補助資金的使用情況進(jìn)行核查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決有關(guān)問題。建立健全信息反饋、責(zé)任追究和獎懲機(jī)制。對存在補助資金到位不及時、資金使用浪費、虛報冒領(lǐng)以及其他違反《管理辦法》規(guī)定的地方，將減少或暫停分配以后年度的計劃招募名額。

各級財政、人力社保部門及其工作人員在資金審批、撥付工作中，存在違反規(guī)定分配資金、向不符合條件的單位或人員分配資金、擅自超出規(guī)定的范圍或者標(biāo)準(zhǔn)分配或使用資金等行為，以及其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違法違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)依法追究相應(yīng)責(zé)任。

附件：《管理辦法》全文

來源：浙江發(fā)布