【HR效能培訓】勞動合同的終止——人事管理中不容忽視的議題

2024年11月· 上海

11月11日、13日，中企人力在浦東新區濱江大道連續舉辦了兩場高質量的“HR效能培訓”品牌活動，共吸引了來自不同行業領域的70余名企業HR以及高管踴躍參與。這兩場活動聚焦于“勞動合同的終止——管理策略與法律合規”這一核心主題，旨在通過深度剖析與實戰分享，為企業管理提供全面而實用的指導。

在培訓活動正式開始之前，中企人力副總經理張赟首先對蒞臨現場的各位嘉賓表達了深切的感激之情，并闡述了此次培訓的重要意義。他指出，當前市場環境瞬息萬變，企業管理面臨著諸多挑戰，因此，搭建一個平臺以促進管理者之間管理實踐經驗的深入交流與分享顯得尤為重要。此次培訓，不僅希望能夠增進大家對傳統管理模式的理解，更期待能夠激發各位的創新思維，進而探索新的管理方法和策略。

為了回饋參會嘉賓的熱情參與和支持，并進一步提升培訓的價值與深度，中企人力還特別邀請了來自銀行的兩位資深講師，分別為與會者帶來了主題為《民法典下的婚姻財富規劃》、《房地產政策介紹》的金融知識分享，贏得了大家的高度評價。

培訓期間，資深勞動法律專家屠老師首先為參會者構建了一個宏觀且清晰的法律框架，全面梳理了勞動合同終止相關的法律法規，確保每位與會嘉賓都能準確把握法律底線，為后續的實操工作奠定堅實基礎。緊接著，屠老師通過一系列精心挑選的實戰案例，深入剖析了勞動合同終止過程中可能遇到的各種情形，如合同到期不續簽、員工主動離職、經濟性裁員等，并詳細講解了這些情形下的處理技巧、潛在風險及應對策略，為企業管理們提供了寶貴的實操經驗。

在風險評估與防控策略分享環節，屠老師不僅列舉了勞動合同終止過程中可能遇到的各種風險點，如法律糾紛、員工情緒波動、企業形象受損等，還針對這些風險點提供了切實可行的防控策略。同時，屠老師還強調了建立健全內部管理制度、加強員工培訓與溝通、完善合同文本與檔案管理等對于提升企業整體人力資源管理水平的重要性，為管理者們提供了全面的管理思路。

活動特別設置的互動問答環節，更是激發了嘉賓們的熱情與參與度。HR代表們紛紛提出自己在勞動合同終止過程中遇到的具體問題，屠老師則給予了詳盡且專業的解答。這種面對面的交流方式，不僅解答了HR們的疑惑，還促進了彼此之間的經驗分享與思維碰撞，為參會者帶來了更多的啟發與收獲。

參會者們紛紛表示，這次培訓活動不僅加深了他們對勞動合同終止管理策略和法律合規的理解，還為他們提供了寶貴的實操經驗和案例分析，對提升個人職業素養和企業人力資源管理水平具有重要意義。他們一致認為，通過本次培訓的學習，自己將更加自信地面對勞動合同終止過程中的各種挑戰，為企業的穩定發展貢獻更多力量。

此次“HR效能培訓”品牌活動的成功舉辦，不僅再次彰顯了中企人力在HR培訓領域的專業實力與豐富經驗，也為企業HR們搭建了一個交流學習、共同成長的平臺。未來，中企人力將繼續秉承“服務企業、助力成長”的宗旨，定期舉辦類似活動，為企業提供更加專業、深入、實用的服務，助力企業構建和諧勞資關系，推動企業高質量發展。