為進一步做好全省高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作，規范財政補助資金管理，提高資金使用效益，省財政廳、省人力社保廳近日印發《浙江省高校畢業生“三支一扶”計劃補助資金管理辦法》，并于2025年1月1日起施行。

《管理辦法》所稱“三支一扶”計劃，指按照國家和浙江有關規定，采取公開招募、自愿報考、組織選拔、統一派遣的方式，每年選派一定數量高校畢業生，到基層主要從事支教、支農、支醫和幫扶鄉村振興等服務。

組織實施“三支一扶”計劃所需經費由中央財政和地方財政共同負擔。

● 中央財政

  對招募計劃內“三支一扶”人員的部分工作生活補貼和參加社會保險等費用，以及一次性安家費、開展專項培訓的費用給予適當補助。

● 省級財政

  負責招募計劃內“三支一扶”人員工作生活補貼的省級承擔部分，以及體檢費用、人身意外傷害保險費用、開展省級培訓費用、組織實施“三支一扶”計劃招募必要的工作經費等。

● 市、縣（市、區）財政

  負責招募計劃內“三支一扶”人員工作生活補貼和社會保險補貼的地方承擔部分，參加崗前培訓、在崗培訓、服務期滿離崗培訓費用，以及組織實施“三支一扶”計劃必要的工作經費等。

補助資金標準、發放及管理

“三支一扶”人員在崗期間的工作生活補貼，按照基層服務單位所在地鄉鎮機關或事業單位從高校畢業生中新錄用（聘用）工作人員試用期滿后的工資收入水平確定。

對在崗服務的“三支一扶”人員的工作生活補貼，中央財政按每人每年1.2萬元予以補助，省財政按每人每年以上一年度全省非私營和私營單位就業人員加權平均工資扣除中央財政補助資金后的40%予以補助，剩余部分由當地財政承擔。

“三支一扶”人員的工作生活補貼按月發放，離職后次月起停止發放。

對每名新招募且在崗服務滿6個月的“三支一扶”人員，由中央財政給予一次性安家費3000元。

“三支一扶”人員要參加崗前培訓、在崗脫產培訓或離崗培訓，確保每人每年參加培訓不少于5天，培訓費用支出按照各級機關事業單位培訓費管理相關規定執行。

各級人力社保部門應加強“三支一扶”工作管理信息系統的應用，將其作為“三支一扶”人員身份確認、日常管理以及補貼發放的重要平臺，指定專人負責管理，及時錄入并更新“三支一扶”人員基本信息、崗位分配、培訓情況、日常考核、期滿考核、獎懲情況、補貼發放、期滿去向等信息，同級財政部門應當及時核實相關信息。

預算績效和監督管理

各級人力社保部門應當加強績效管理，合理確定績效目標，加強績效運行監控。

各級財政、人力社保部門應當加強資金監管和評估，定期或不定期地對“三支一扶”計劃財政補助資金的使用情況進行核查和評估，及時發現和解決有關問題。建立健全信息反饋、責任追究和獎懲機制。對存在補助資金到位不及時、資金使用浪費、虛報冒領以及其他違反《管理辦法》規定的地方，將減少或暫停分配以后年度的計劃招募名額。

各級財政、人力社保部門及其工作人員在資金審批、撥付工作中，存在違反規定分配資金、向不符合條件的單位或人員分配資金、擅自超出規定的范圍或者標準分配或使用資金等行為，以及其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違法違紀行為的，應當依法追究相應責任。

附件：《管理辦法》全文

來源：浙江發布