市人社局介紹，近年來我市企業(yè)技能人才呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：技能人才年平均工資近五年增長32%；“技高者多得，技高者多增”的效應(yīng)更加明顯；三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀高技能人才年工資增長強(qiáng)勁；“制造業(yè)”等行業(yè)高技能人才年工資中位數(shù)均超技能人才平均數(shù)；優(yōu)秀高技能人才工資超過同級專業(yè)技術(shù)和管理人員；急需緊缺職業(yè)（工種）高技能人才工資較高，更“吃香”。詳見↓

1、技能人才年平均工資近五年增長32%

近五年技能人才工資呈增長態(tài)勢。2019—2023年，技能人才年平均工資分別為12.79、13.55、14.83、16.22和16.88萬元。高級技師、技師、高級工、中級工、初級工年平均工資增長量分別為4.09、3.13、4.22、5.90和3.48萬元，增幅分別為20.4%、17.8%、26.5%、46.5%和35.5%。

2、“技高者多得，技高者多增”的效應(yīng)更加明顯

技能等級越高，工資水平越高。從工資中位數(shù)看，首席和特級技師工資是初級工3.1倍。首席和特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工和初級工工資中位數(shù)倍數(shù)比例為3.1:2.0:1.7:1.6:1.4:1。

3、三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀高技能人才年工資增長強(qiáng)勁

“人工智能”產(chǎn)業(yè)高技能人才年工資高位數(shù)為33.08萬元，增幅9.9%。

“生物醫(yī)藥”產(chǎn)業(yè)高技能人才年工資高位數(shù)為27.09萬元，增幅16.4%。

“集成電路”產(chǎn)業(yè)高技能人才年工資高位數(shù)為20.39萬元，增幅18.6%。

4、“制造業(yè)”等行業(yè)高技能人才年工資中位數(shù)均超技能人才平均數(shù)

技能人才人數(shù)較多的“制造業(yè)”“交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)”“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”，高技能人才年工資中位數(shù)分別為18.91、18.67和17.76萬元。“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”高技能人才年工資中位數(shù)為18.25萬元。

高級技師年工資高位數(shù)位列前五的是“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”“科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)”“制造業(yè)”“交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)”，分別為48.49、48.00、45.51、41.18和35.81萬元。

5、優(yōu)秀高技能人才工資超過同級專業(yè)技術(shù)和管理人員

初、中、高級工年工資高位數(shù)為27.51萬元，比初級職稱專業(yè)技術(shù)人員中位數(shù)（15.54萬元）高11.97萬元；技師高位數(shù)為32.46萬元，比中級職稱專業(yè)技術(shù)人員中位數(shù)（24.00萬元）高8.46萬元；高級技師高位數(shù)為39.22萬元，比高級職稱專業(yè)技術(shù)人員中位數(shù)（32.96萬元）高6.26萬元。

初、中級工高位數(shù)26.80萬元，比文秘、辦事員、后勤管理等普通管理崗位中位數(shù)（14.81萬元）高11.99萬元；高級工高位數(shù)30.75萬元，比基層管理崗位中位數(shù)（27.15萬元）高3.60萬元；技師、高級技師高位數(shù)33.94萬元，比高級管理崗中位數(shù)（33.14萬元）高0.80萬元；首席和特級技師年工資高位數(shù)為48.71萬元，比單位負(fù)責(zé)人中位數(shù)（48.00萬元）高0.71萬元。

6、急需緊缺職業(yè)（工種）高技能人才工資較高，更“吃香”

為加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，培育引進(jìn)急需緊缺高技能人才，本市聚焦三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)行業(yè)，發(fā)布2024年急需緊缺高技能人才職業(yè)（工種）目錄，向目錄內(nèi)職業(yè)（工種）提供人才引進(jìn)等政策支持，并加大相關(guān)高技能人才培育力度。

對照目錄，高技能人才年工資中位數(shù)位列前三的是“動畫制作員”（46.03萬元）“全媒體運(yùn)營師”（37.04萬元）和“半導(dǎo)體芯片制造工”（33.24萬元）。

企業(yè)是技能人才使用主體，為引導(dǎo)企業(yè)貫徹落實(shí)人社部《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》《技能人才薪酬分配指引》等文件精神，積極推動技能等級評價結(jié)果與人才使用、待遇掛鉤，2023年本市修訂企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同參考文本，增加技能人才薪酬分配協(xié)商條款，倡導(dǎo)企業(yè)建立體現(xiàn)技術(shù)、技能價值為導(dǎo)向的技術(shù)、技能崗位津貼和科技創(chuàng)新津貼；企業(yè)工資分配向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)服務(wù)一線崗位和技術(shù)、技能崗位傾斜；對高技能人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制，對在技術(shù)革新或技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才給予獎勵。

來源：上海發(fā)布

資料：市人社局